Salariés de SOPRA BANKING SOFTWARE de l’établissement d’ ANNECY …
Organisez vous ensemble et … Contactez les syndicats capables de vous aider à vous organiser …
https://avenir-soprasteria.com
Les travailleurs agricoles ont besoin du soutien ferme et significatif des salariés.
Le syndicat AVENIR soutient à 100% leurs revendications.
Le syndicat TRAID UNION attaque le syndicat AVENIR et ses élus pour nous empêcher de défendre les droits des salariés :
AVENIR Compte mettre les points sur les i comme en 2008 (Voir jugement ci-après) …
AVENIR défend les droits des salariés depuis 2006 et TRAID UNION ne réussira pas à entraver l’action d’AVENIR en faveur des salariés.
Les salariés de SOPHIA Antipolis d’I2S ont déjà été trahis entre 2019 et 2023 par les élus S3I qui ont élu TRAID UNION à la tête du CSE à I2S.
Les salariés de SOPHIA Antipolis d’I2S ont alors voté pour la CFE CGC en majorité aux élections de novembre 2023 et ils sont trahis à nouveau :
Les élus CFE CGC ont élu TRAID UNION à nouveau à la tête du CSE à I2S le 30 novembre 2023.
Et la restructuration à SOPHIA Antipolis se déroulera donc sans action du CSE en faveur des salariés.
Quant à la CGT I2S, elle a fait alliance aussi avec TRAID UNION et nous allons avoir un échange avec leur fédération sur le sujet.
Pour AVENIR, pas de concession avec la dépendance à l’employeur ! C’est contraire au Code du travail.
Là où certains syndicats se battent entre eux, AVENIR invite à se concentrer sur les engagements pris et sur les objectifs des salariés.
1/ AVENIR a exigé le démarrage immédiat des négociations annuelles obligatoires : 1 ère réunion le le 29 novembre 2023 à partir de 14 heures sur le site de Kléber (salle 006).
2/ A Cimpa, la direction n’a pas encore accepté d’être à l’écoute des salariés pour la mise en place des dispositions de la nouvelle convention collective Métallurgie au 1/01/2024 : Imposer unilatéralement l’analyse de la direction sur le positionnement et la classification de chaque salarié sans tenir compte de la réalité ne peut pas fonctionner !
3/ A I2S, les salariés ont retiré la majorité à TRAID UNION qui ne doit reprendre les clefs du CSE, Nous informerons les salariés par site (SOPHIA ANTIPOLIS, LATITUDE, LILLE, …) des dessous des cartes. Bas les masques : Faire participer tous les syndicats c’est intelligent, se compromettre avec l’employeur c’est bête …
4/ A SOPRA STERIA GROUP, les syndicats qui forment la nouvelle majorité ont désigné le bureau du CSE, les commissions, les membres du CSE central et le représentant du CSE au Conseil d’Administration.
Tous les syndicats sont représentés mais ceci n’empêche pas certains de crier au loup. L’ostracisme dénoncé par TRAID UNION et d’autres ne s’est pas manifesté à SOPRA STERIA GROUP !
AVENIR veille aux grains avec les autres représentants pro-salariés.
5/ A SBS, TRAID UNION refuse la participation d’un membre CFDT aux commissions sans explication valable.
Donner des leçons à SSG tout en pratiquant l’ostracisme à SBS et à I2S ne dérange pas TRAID UNION !
6/ Pour SOPRA HR, AVENIR va expliquer aux salariés comment et pourquoi la direction entrave son action à SOPRA HR.
7/ L’enquête Great Place to Work démarre, chaque salarié doit répondre sans tabou au questionnaire pour passer le bon message collectif à la direction !
