14 février 2019 : Le syndicat AVENIR sopra steria ouvre un échange public avec les salariés sur la situation de l’UES SOPRA STERIA : #mobilisation #soprasteria

Le CE face à une grave situation © Syndicat AVENIR AVENIR sopra steria‏

@avenir_sopra

 RDV au siège SOPRA STERIA Kléber-Presbourg le 14 février 2019 #mobilisation#soprasteria

Le prix de l’action divisé par 2,Le TURN-OVER a atteint son plus haut historique,

Le syndicat AVENIR sopra steria doit révéler les réelles difficultés comme il l’a fait pour STERIA en 2013.
Pour les élus AVENIR, la direction doit des comptes aux salariés.
Courrier officiel du Syndicat AVENIR sopra steria au Directeur général du 12 février 2019

Objet : Présence du syndicat AVENIR à KLEBER (Paris KLEBER PRESBOURG ) – Jeudi 14/02/2019 et demande de réunion avec le DG ou son représentant

Importance : Haute

Monsieur le Directeur Général,

Le syndicat AVENIR sopra steria organise une rencontre entre les représentants \ adhérents du syndicat et la direction (vous-même ou votre représentant délégué à cet effet) pour échanger sur les problématiques actuelles (voir fichiers joints mais également tous nos précédents tracts transmis) et le non-respect des droits syndicaux (ex : refus de nous affecter le local syndical à Presbourg, rétention de salaires et non-respect des NAO sur les salaires variables, problématiques de changement des calcul de l’indemnité de CP et de la prime de vacances …).

Nous vous demandons également de veiller à la libre circulation des représentants syndicaux et des élus sur le site de Kléber ce jeudi.

En 2013, le syndicat AVENIR avait lancé une mobilisation concernant la société STERIA qui a permis d’éclairer les salariés et la presse sur la situation grave que chacun a pu constater quelques mois après, avec les difficultés révélés et l’absorption de STERIA par SOPRA qui a suivi en 2014.

Malheureusement, la situation sociale actuelle est identique compte tenu du refus de la direction d’entendre les demandes de l’Inspection du Travail mais également son refus de traiter les problématiques collectives dans l’entreprise y compris les restructurations constatées.

Dans l’attente de votre réponse,

Salutations distinguées,

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